Gaziantep’te iş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat haklarınız nelerdir? Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi ve İş Mahkemeleri süreçlerinde uzman Avukat Hatice Çetin ile hak kaybına uğramadan tazminatınızı hesaplayın ve hukuki sürecinizi başlatın. 2026 güncel rehber ve ücretsiz ön görüşme için tıklayın.
Bir iş kazası meydana geldiğinde, yasalar işçiyi ve ailesini koruma altına alır. Ancak tazminat miktarları; işçinin maaşına, yaşına ve kusur oranına göre ciddi farklılıklar gösterir. Gaziantep Avukat Hatice Çetin olarak, müvekkillerimizin hak ettiği en yüksek tazminatı alabilmeleri için şu kalemler üzerinden titizlikle çalışıyoruz:
İş kazası sonucu bedensel bütünlüğü bozulan işçinin çalışma gücündeki azalma hesaplanır.
Geçici İş Göremezlik: Tedavi süresince çalışılamayan günlerin bedeli.
Sürekli İş Göremezlik: Kalıcı bir engel (maluliyet) oluşmuşsa, işçinin emekli olacağı yaşa kadar mahrum kalacağı kazançların peşin değeridir. Burada işçinin Gaziantep OSB gibi yerlerdeki gerçek maaşı (bordro dışı ödemeler dahil) baz alınmalıdır.
Sadece fiziksel yaralar değil, kazanın işçide ve ailesinde bıraktığı derin psikolojik izler de tazmin edilmelidir.
Bu tutar, yaşanan acının, korkunun ve sosyal hayattan kopuşun bir karşılığıdır. Hakim, kazanın oluş şekline ve tarafların sosyal durumuna göre bu bedeli takdir eder.
Kazadan sonra işçi kendi ihtiyaçlarını (yemek, giyinme, temizlik) karşılayamayacak duruma gelmişse, ömür boyu bakıcı gideri talep edilir.
Ayrıca SGK tarafından karşılanmayan özel tedavi masrafları, protez bedelleri ve iyileşme sürecindeki tüm tıbbi harcamalar bu kapsamda geri alınabilir.
Maalesef ölümle sonuçlanan iş kazalarında, ölen işçinin eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu anne-babası bu tazminatı talep edebilir.
Burada amaç, ailenin ekonomik standartlarının kaza öncesindeki seviyede tutulmasını sağlamaktır. Çocukların eğitim giderleri ve eşin mahrum kaldığı destek en ince ayrıntısına kadar hesaplanır.
Vefat durumunda defin işlemleri, nakil ve taziye süreci ile ilgili yapılan tüm harcamalar kusurlu işverenden talep edilmektedir.
İş kazası tazminatları basit bir toplama işlemi değildir. Aktüerya hesabı denilen ve karmaşık matematiksel formüller içeren bir uzmanlık alanıdır.
Yanlış hesaplama, davanın reddine veya hak ettiğinizden çok daha az ödeme almanıza neden olur.
Biz, Gaziantep’teki müvekkillerimiz için uzman bilirkişi görüşleri alarak davanın en başından itibaren rakamları netleştiriyoruz.
İş kazası davaları, sadece hukuki bilgi değil; aynı zamanda teknik kusur raporları ve karmaşık aktüerya hesaplamaları içeren süreçlerdir. Gaziantep İş Mahkemesi huzurunda açılacak bir davada, bölgedeki yargı işleyişini ve yerel emsal kararları bilmek davanın kaderini tayin eder.
Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi (OSB) Deneyimi: Türkiye’nin en büyük sanayi bölgelerinden biri olan Gaziantep OSB’de meydana gelen kazalarda; iş yerindeki güvenlik önlemlerinin tespiti, makinelerin standartlara uygunluğu ve tanık beyanlarının toplanması uzmanlık gerektirir. Fabrika ve atölye ortamındaki teknik işleyişi bilmek, kusur oranının doğru belirlenmesini sağlar.
Hızlı Müdahale ve Delil Güvenliği: İş kazası anından itibaren iş yeri kayıtlarının (kamera görüntüleri, nöbet çizelgeleri) ve tanık ifadelerinin kaybolmadan dosyaya kazandırılması gerekir. Bölgeyi tanıyan bir avukat olarak, deliller karartılmadan hızlıca hukuki süreci başlatıyoruz.
Doğru Tazminat Hesaplaması: Gaziantep İş Mahkemeleri tarafından atanan bilirkişilerin raporlarını denetlemek hayati önem taşır. Aktüerya (tazminat hesabı) uzmanlığımızla, SGK’nın bağladığı gelirlerin ve yapılan ödemelerin tazminatınızdan hatalı düşülmesini engelliyoruz.
Şehitkamil ve Şahinbey Odaklı Danışmanlık: Başta Şehitkamil ve Şahinbey ilçelerindeki sanayi siteleri ve iş merkezleri olmak üzere, Gaziantep’in her noktasındaki işçilerimize ve ailelerine profesyonel hukuki destek sunarak hak kayıplarının önüne geçiyoruz.
1. İş kazası davası ne kadar sürer? Gaziantep İş Mahkemeleri ve bölgedeki bilirkişi yoğunluğuna göre değişmekle birlikte, doğru yönetilen bir süreç ortalama 1.5 - 2 yıl sürebilir. Ancak zorunlu arabuluculuk aşamasında taraflar uzlaşırsa bu süre birkaç haftaya kadar düşebilir. Uzman bir avukatla çalışmak, usuli hatalardan kaynaklanan gecikmeleri önler.
2. İş kazası bildirimi yapılmazsa veya "evde oldu" denilirse ne olur? İş kazasının derhal SGK’ya bildirilmesi yasal zorunluluktur. Eğer işveren kazayı gizlemişse veya hastane kayıtlarına yanlış geçmişse, vakit kaybetmeden "İş Kazasının Tespiti Davası" açılmalıdır. Gaziantep OSB gibi yerlerdeki kamera kayıtları ve tanık beyanları bu noktada hayati önem taşır.
3. İş kazası tazminat davası açma süresi (zamanaşımı) ne kadardır? Genel kural olarak iş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak kaza ceza kanunlarına göre daha uzun bir zamanaşımı gerektiren bir suç teşkil ediyorsa (örneğin ölümlü kazalar), ceza zamanaşımı süreleri uygulanır. Hak kaybına uğramamak için kaza sonrası hemen hukuki destek alınmalıdır.
4. İş kazasında işçinin kusurlu olması tazminatı engeller mi? Hayır, tamamen engellemez. İşçinin kendi dikkatsizliği (kusuru) olsa bile, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini tam alıp almadığına bakılır. İşçinin kusuru sadece tazminat miktarında belirli bir oranda indirim yapılmasına neden olabilir; ancak tedavi ve maluliyet hakları devam eder.
5. Taşeron (alt işveren) işçisi kaza yaparsa kim sorumludur? Bu en çok sorulan sorulardan biridir. İş yasasına göre, asıl işveren ve alt işveren (taşeron), meydana gelen iş kazasından dolayı müvekkile karşı müteselsilen (birlikte) sorumludur. Yani tazminat her iki firmadan da talep edilebilir; bu da alacağın tahsil kabiliyetini artırır.
6. İş kazası sonrası SGK’dan maaş bağlanması tazminatı etkiler mi? SGK’nın bağladığı "Sürekli İş Göremezlik Geliri", açılacak maddi tazminat davasından belirli bir yöntemle (rücu edilebilen kısım) düşülür. Ancak manevi tazminat miktarından hiçbir şekilde düşüş yapılamaz. Profesyonel bir hesaplama ile net alacağınız ortaya çıkarılmalıdır.
İş kazası sonrası yaşanan hukuki süreç, sadece dilekçe vermekle bitmez. Hak kaybına uğramamak, tazminatınızı eksiksiz ve en kısa sürede alabilmek için davanın her saniyesinin titizlikle yönetilmesi gerekir. Hatice Çetin Hukuk Bürosu olarak biz, müvekkillerimize sadece avukatlık değil, bu zorlu süreçte güvenilir bir yol arkadaşlığı sunuyoruz.
7/24 Şeffaf Bilgi Akışı: Davanızın hangi aşamada olduğunu, bilirkişi raporlarının ne zaman geleceğini ve duruşma sonuçlarını karmaşık hukuk diliyle değil, en anlaşılır haliyle sizinle paylaşıyoruz.
Kişiselleştirilmiş Strateji: Her iş kazası kendine hastır. Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi’ndeki bir fabrikanın işleyişi ile bir inşaat sahasındaki riskler farklıdır. Biz, kazanın meydana geldiği şartlara özel savunma stratejileri geliştiriyoruz.
Sonuç Odaklı Yaklaşım: Amacımız sadece davanın kazanılması değil, hükmedilen tazminatın fiilen tahsil edilmesidir. İcra takibi ve tahsilat aşamalarında da profesyonel desteğimizi sürdürüyoruz.
Haklarınızın zamanaşımına uğramasına veya delillerin karartılmasına izin vermeyin. Gaziantep, Şehitkamil/Fatih Mahallesi’ndeki ofisimizde sizi bir kahve eşliğinde dinlemeye ve dosyanızı ön değerlendirmeye tabi tutmaya hazırız.
Unutmayın: İş kazası davalarında ilk adımı doğru atmak, davanın %50’sini kazanmaktır.
Telefon: 0539 640 15 19
Ofis Adresi: Fatih Mah. Fevzi Çakmak Blv. Özgelincik Apartmanı No:163 K:5/9 Şehitkamil / Gaziantep
Hukuki gelişmeleri, aile hukuku ve boşanma davaları gibi önemli konularda uzman tavsiyelerini ilk öğrenen siz olun. Gaziantep avukatı Hatice Çetin'in en güncel içeriklerine, hukuki rehberlere ve önemli duyurulara anında erişmek için hemen abone olun. Haklarınızı öğrenin, doğru adımlar atın!
